文/水流云在草青青

用人单位革职孕期、产期、哺乳期的女职工，便必定犯罪吗？偶然！起码不十足。

法律上的权限与责任是对于等的。即使你没绝到固守法律、法规同用人单位规章制度的任务，那么便会失掉被袒护的权益了。孕期、产期、哺乳期也不妨合理合法被除名。

这些情况包罗但不限于因为要紧渎职，结党营私，给用人单位带来伤害，以及紧要违背用人单位规章制度等。

倘使你能绝到依照法律、法规同用人单位规章制度的负担，那么便会具有被护卫的权限了。孕期、产期、哺乳期不能够逍遥被免职，法律会稀奇保障你。以是不行一刀切，要区别差别的情景，才略下结论。

1、女职工三期授法律掩盖

法律上所说的女职工的三期指孕期、产期同哺乳期。日常情况下，处于三期的女职工，会遭到法律的格外回护。

三期格外保障的限定有许多，如：女职工三期时候，用人单位不不妨随便排除任务干系，不可能无端消沉基本工资。三期内劳动合同到期的，劳动合同可自动顺延到三期届满为止。凡是状况，是到儿童一周岁为止。

女职工处在孕期、产期与哺乳期三期时候，要是无鲜明缺点，无紧要违规、无违法犯罪作为，是不行苟且被辞退的。征求但不限于停业重组，经济性裁人同企业客观情况发作重要转移等情景。

属于以上情景，一朝被夺职，便属于违法行为。用人单位需求付出相映的赔偿金同补偿金。

【案例1】

小Z是别名司帐，在一家小微民企事务三年半多了，使命中不任何显着纰谬与不妥步履。但当单元清楚她怀胎后，便悄悄地此外招了新秀顶替她。生人到位后，便强行哀求她移交处事，片面同她排挤了处事关连，且不支出补偿金。

小Z不屈，到评断讨要说法。评议判决小Z胜诉。用人单位属于犯警铲除职业干系，需求支出双倍补偿金。做事三年半多，应支出4个月的两倍，也即是8个月的补偿金，以及不提早30天示知的1个月的代通金。

2、女职工三期保证不是一刀切，有条件

三期内的女职工蒙法律保卫，是有条件的。不是不分好坏里表，完全爱惜，完全不行除名。否则不分青红昭白地只维持劳动者，对于用人单位不足公允。

是以，三期女职工也要与专家相通死守国安家与场合法律、法规，遵从用人单位规章制度。假若不适宜这一基础，法律便不会由于你是三期职工，而特地珍惜你了。

要显露，孕期、产期、哺乳期，不是全能伞，不是黄马褂，也不是免死金牌。是以在某些格外情况下，如职工有法律规则或者认同的犯警、违规、非法或者明明误差的情状，也是可能免职的。

属于这类境况，在资料富裕的条件停，可能合理合法辞退职工，不必支出任何抵偿或者补偿。

【案例2】

小W是一家企业单元的库管，怀胎光阴，屡屡迟到、早退，乃至旷工，延宕做事，还不时偷拿库房公物，串改账目。单元挑剔培植，条件其勘误，她不以为然，拘谨有限。她以为己方是孕期，单元不行拿她若何。单元忍气吞声，在做足了书面材料与证实的条件停，褫职了她。

小W不平，告状到评断。评议判决小W败诉，用人单位属于正当排除任务联系，不必要支拨赔偿金同补偿金。

3、女职工三期也可能褫职的情况

根据《作事合同法》，涌现以下几种景况，即便是三期职工，用人单位也有权辞退职工。

（1）职工有违法犯罪举动，被根究刑事责任的；

（2）以棍骗、要挟或者乘虚而入技能同用人单位树立或者改造工作相干的；

（3）主要失责、循情枉法，给用人单位形成巨大破坏的；

（4）吃紧违抗用人单位理解并公示的单元规章制度、过程、法子，抵达除名规章的；

（5）任职期间，同时和其余单元构建作事关连，严重影响原单元寻常就业，拒不更改者。

【案例3】

小L是某民办高校的全日制专业课西宾，孕珠工夫，还兼职了其余学堂的课程，严重影响了本校的课程，时时旷课不上。事