【案例】

一目了然，处于“三期”，便孕期，产期与哺乳期的女职工，其权力遭到法律的庄严维护。但反过来，处在“三期”的女职工假设自便放肆，用人单位也不行开除吗？笔者曾亲身处分过多起照章开除“三期”女职工的案件，仅以下述两个案件为例。

案例一，A公司的行政职员小杨妊娠后，显现先兆流产迹象，遵循医嘱需卧床停歇。小杨为了抵达多告假的宗旨，不吝从X宝上议定黄牛买来嘱托的病假条。A公司人事涌现后，派人到病院实行核实，小杨交托假条的处境很快被察觉，公司立地关照小杨三天内返岗；如不依时返岗事业，则依公司《考勤管理制度》端正按旷工收拾。终极，小杨不到岗，被公司革职，并不付出任何经济补偿金。评断时经过讼师的奋勉，终极小杨自愿理亏，积极撤诉。

案例两，B公司的人事兼行政主管小林入职还不到一年，发现自己受孕了。为抵达赢得双倍补偿的目标，小林诈骗职务之即，将其保存的公司同之缔结的劳动合同原件及其他人事档案私行与走，变成公司未和之签署书面劳动合同的假象。终极，在讼师的悉力停，区劳动人事争议仲裁院认定，小林主意公司未和之签署劳动合同的观点不建立，公司不担负任何赔偿义务。

【状师剖释】

看来事无统统，倘使永存底下这些景象，单元是可能解雇“三期”女职工的，且不用支拨任何补偿金。

1.吃紧违抗公司规章制度的，可革职

“三期”女职工行为公司员工，应该同样固守法律法规与公司规章制度轨则。依据《工作合同法》第39条第二款之章程，急急违犯用人单位的规章制度，单元也能够铲除劳动合同，如果处在“三期”也不各异。比如上述案例一，公司将“职工服从真诚仔肩，不得开假病假条、不得寄托学力”等真诚仔肩写入了《职工守则》中，并请职工署名确认。妊娠的女职工小杨也同样要遵照，不行违抗了公司规则，不然必将担任晦气恶果。

2.处在试用期的“三期”女职工

《作事合同法》第39条法则，在试用时间职工被证据不吻合任用要求，单元可随时废除工作干系，并免于抵偿。即使女职工是在试用期孕珠，公司可能会以不合适任命条款为由将其开除。

3.有告急失责动作的

《任务合同法》还礼貌，劳动者有主要黩职举动可能循情枉法的，且给用人单位造成了宏大阻碍，用人单位不妨无条件铲除劳动合同。这个规则对于妊妇也同样有用。

4.以讹诈、勒迫等手法签署的劳动合同

职工在签订合同时，未奉告用人单位受孕的事宜，有可能引导劳动合同失效。《管事合同法》章程，因狡诈、强迫要领或攻其不备，行使人单元在背离可靠趣味的情况下签定或许调动劳动合同的景遇的，劳动合同失效。

5.兼职并感化了本职工作

“三期”女职工同其余用人单位生活职业相干的真相，这个做事联系依然严重影响到原单元的事情职业，经用人单位提议后，拒不更改的。

6.被追溯刑事责任的

一朝“三期”女职工崭露了法律轨则的上述六种景象之一，用人单位的一方有权和劳动者破除劳动合同，并且也不必付出任何补偿金或者赔偿金。