山东青岛平度市（县级市）市民李女士在外地一公司职责亲热五年后，孕期内免职，并被该公司索赔13万元。

7月8日，李女士的夫君刘先生向滂湃讯息（www.thepaper.cn）体现，涉事公司、青岛麒麟电子有限公司（以下简称“青岛麒麟电子公司”）始末加班、调岗、不让进厂等要领，变相压制李女士离任。截止如今，李女士未支拨前述13万元。

青岛麒麟电子公司人事处工作人员奉告磅礴消息，李女士确已被公司解雇，但属平常过程。

平度市劳动人事争议评断委员会作出判决称，前述公司扫除劳动合同的决意背离《作事合同法》干系章程。

而平度市人民法院作出的民事判决称，前述消除作事干系的肯定相符法律章程。

受访者供图

女职工孕期被除名

刘先生称，李女士2013年11月入职青岛麒麟电子公司。2018年8月，浑家受孕后，向公司建议不加班请求，遭谢绝。之后，在该公司的央求停，李女士订立了志愿加班和议。

他供给的一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记实显露，2018年9月18日8:20，李女士报警称，青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂。

青岛麒麟电子出具的袪除劳动合同通知书称，李女士从2018年9月19日起，未按该公司划定经管书面告假审批手续情况下，私行离岗。“公司决意从2018年9月28日起和你排除两边的劳动合同。”

而入院病历显现，2019年2月，李女士早产坐蓐。这意味着，李女士在受孕光阴被青岛麒麟电子公司免职。

7月4日，青岛麒麟电子公司人事处工作人员向磅礴音讯透露，李女士曾旷工，不坚守该公司岗亭变动，打扰生产秩序，给该公司带来经济损失。

李女士的夫君刘先生不认可前述“旷工、滋扰生产秩序”等说法。

刘先生向滂沱音讯表现，2018年9月10日，青岛麒麟电子公司关照李女士调岗，将她从质检岗亭调到打仗化工胶的车间贴膜功课，李女士不赞成调岗。之后，该公司不给李女士计划现实做事实质，办公室不让入，正午不让她在该公司就餐，同时向李女士下发消极怠工的戒备关照。

青岛麒麟电子公司人事处工作人员报告滂沱音信，该公司曾为李女士供应其余岗亭，但被李女士屏绝。

2018年11月8日，平度市劳动人事争议评断委员会出具裁决书称，青岛麒麟电子公司药剂作出扫除同李女士劳动合同的裁夺，背离《处事合同法》的关系规则。青岛麒麟电子未供应有用说明表明其在片面扫除劳动合同之前依然将破除出处关照工会、包括工会主张。

但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子公司排挤和李女士的处事联系适宜法律规则。

状师：公司照料劳务相关时应更具人情关注

广东法治盛邦合伙人状师，马广滨暗示，在李女士同公司的缠绕中，公司用来消灭劳动合同的源由“旷工”还有待切磋。李女士假如有病院的病休证实与病例，能够看成产前检查的证实。而凭据《女职工劳动保护极端章程》第六条，孕珠女职工在工作时期内实行产前检查，所需时辰计入管事光阴。之后“发放返岗报告但并未返岗”，李女士也出具了本质复岗但被否决的相干解说。

马广滨还吐露，企业管制劳务相关的流程中，理当更多恩赐职工人情关心、按照妊妇本质境况恰当实行过程调剂，而不是教条化地利用公司规章制度。对付妊妇来说，则要注意以下三点，学会保护自己权力、正当合理维权：

1.孕期女职工体检需尽快往三甲病院，三甲病院不妨出具更完整、更正路的讲明原料，具备法律效力。

2.孕期女职工在告假时，尽快走正道人事过程，以翰墨、书面的体例和企业实行疏通。

3.孕期女职工若是受到作恶解职，应尽量向本地职业人事局请求评议，需要时能够向外地工会探求法律援助。

结果，马状师也示意路，妊娠三期（孕期、产期、哺乳期）只